İŞ YERLERİ İÇİN PSİKOLOJİK DESTEK
Günümüzün uzun bir bölümünü işyerimizde veya işimizle uğraşarak geçirmekteyiz. Psikolojik sağlığın, iyi bir hayat kalitesi için vazgeçilmez olduğu olgusundan yola çıkarsak, bir işyerinin çalışanlarının psikolojik sağlığına önem vermesi hem çalışanların hayat kalitesi hem de işyerinin verimlilik ve başarısı için önemli olduğu sonucuna varmak çok zor olmayacaktır.
Her işyeri kendi konusu üzerine farklı şekillerde organize olmuşlardır. Bazı işler takımlar hâlinde çalışmayı zorunlu kılarken bazı durumlarda çalışanlar tek başlarına çalışmaktadırlar. Bazı işverenler çok katı ve değişmez kurallarla kurumlarını yönetirken, bazı kurumlar daha esnek olmayı seçmişlerdir. Stratejiler ne olursa olsun, kurumların başarısı, başarılı insanları kazanmak ve onları en verimli çalışmasını sağlamaktan geçmektedir. Nitekim, örgütsel psikoloji işyerlerinin verim ve başarısını dikkate alırken, çalışanların başarıları ve hayat kalitelerine de odaklanan bir daldır.
Şirketler veya kurumlarda farklı nedenlerden çalışan tatminsizliği ve buna bağlı verim kaybı yaşanabilmektedir. Son zamanlarda örgütsel psikoloji farklı bakış açılarından kurumlarda ortaya çıkabilecek davranışsal problemlere odaklanmakta hem işveren hem de çalışan açısından sağlıklı durumlar yaratma çabası içerisindedir. Görülmektedir ki, eskiden normal sayılan birçok kurumsal algı ve davranış çalışanların hem psikolojik hem fizyolojik sağlıklarını olumsuz yönde etkilemekte ve bu durum insani ve kurumsal problemler yaratmaktadır.
İşyerinde meslektaş ve/veya işveren zorbalığı, çalışma arkadaşları tarafından birbirlerine uygulanan zorbalık, iş yükü ile ortaya çıkan stres, zaman yönetimi, tükenmişlik sendromu, düşük iş tatmini, cinsel taciz ve istismar gibi durumların çalışanların psikolojilerini kötü şekilde etkilediği gibi çalışanlar için kaygı ve depresyon gibi rahatsızlıkların oluşabileceği ortamlar yaratmaktadır. Böyle iş ortamlarında bazı çalışanlarda kalp ve damar yolu rahatsızlıkları, madde bağımlılıklarına bağlı komplikasyonlar gibi sağlık sorunlarının ortaya çıktığı görülmüştür. Bu gibi durumlarda hem işyerinde hem işyeri dışında farklı yöntemlerle müdahalelerde bulunmak mümkündür. Bu müdahaleler hem kurumların verim ve başarılarının artmasına, hem de çalışanların daha huzurlu ve verimli olmasına yardımcı olur.